我們公司(si)是一(yi)(yi)家幫(bang)助企(qi)業(ye)實現降板增效的(de)(de)(de)(de)殘(can)(can)保金優化機構，通(tong)過自主研發的(de)(de)(de)(de)殘(can)(can)保金智能(neng)(neng)計算(suan)系統，為企(qi)業(ye)動態監測(ce)安(an)置比(bi)(bi)例與減(jian)(jian)免金額(e)的(de)(de)(de)(de)對應(ying)關系，舉個例子，例如當企(qi)業(ye)規模達到(dao)300人(ren)時，我們的(de)(de)(de)(de)算(suan)法會精細(xi)推薦安(an)置5名肢體(ti)殘(can)(can)疾員工+2名聽(ting)障員工的(de)(de)(de)(de)比(bi)(bi)較好組合(he)，既能(neng)(neng)滿(man)足1.5%的(de)(de)(de)(de)法定比(bi)(bi)例，又通(tong)過崗位科學配(pei)置使人(ren)工效能(neng)(neng)提(ti)升25%，同時提(ti)供《殘(can)(can)疾人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)保障金減(jian)(jian)免申(shen)報操作(zuo)手(shou)冊》等定制化工具(ju)包，確保企(qi)業(ye)從用(yong)工安(an)排(pai)到(dao)材料(liao)申(shen)報全程合(he)規無憂，給到(dao)企(qi)業(ye)一(yi)(yi)站式(shi)體(ti)驗。企(qi)業(ye)超比(bi)(bi)例安(an)置殘(can)(can)疾人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)補貼。浙江企(qi)業(ye)殘(can)(can)疾人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)保障金比(bi)(bi)例

專注(zhu)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與(yu)(yu)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金(jin)咨詢服(fu)務(wu)，我們憑借多年的(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經驗與(yu)(yu)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)積淀(dian)，成為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)信賴的(de)(de)合(he)作伙伴。從(cong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)用工(gong)角度看(kan)，合(he)理配置(zhi)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)資源(yuan)能(neng)幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)優化人(ren)力資源(yuan)結(jie)構，響應** “穩就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、保民生” 的(de)(de)政策(ce)號召，在提升(sheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)會責任(ren)感的(de)(de)同時(shi)，有效減輕殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金(jin)負擔，甚至通(tong)過殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)職(zhi)工(gong)的(de)(de)穩定(ding)表(biao)現(xian)為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創造額外(wai)價值；從(cong)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)角度講(jiang)，我們深入了解(jie)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需求(qiu)與(yu)(yu)困(kun)難，通(tong)過整合(he)質量企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資源(yuan)，為他(ta)們提供多樣化的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選擇，同時(shi)提供崗前培訓、心理疏導(dao)等服(fu)務(wu)，幫(bang)助他(ta)們克服(fu)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)障(zhang)礙，增強職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)信心，實現(xian)從(cong) “待業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)” 到 “就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)” 再(zai)到 “樂業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)” 的(de)(de)轉變。我們的(de)(de)服(fu)務(wu)不(bu)僅包(bao)括(kuo)政策(ce)咨詢、崗位匹配，還涵蓋(gai)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金(jin)申報指導(dao)、用工(gong)合(he)規檢查等，確(que)保企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)用工(gong)過程中全程無憂，讓殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)在工(gong)作中感受到尊重(zhong)與(yu)(yu)價值，終實現(xian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展與(yu)(yu)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)福祉(zhi)的(de)(de)共同提升(sheng)。山西2025年企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金(jin)比例2025年殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金(jin)減免政策(ce)是什(shen)么(me)？

同薪科技設計(ji)"申(shen)報前合(he)規診斷+過(guo)(guo)程中風險(xian)(xian)預警+年(nian)度審計(ji)復核"的(de)全流(liu)程服務(wu)(wu)，特別針對企業(ye)(ye)常見的(de)社(she)保繳納時限、工資標準(zhun)合(he)規性(xing)等12個風險(xian)(xian)點開(kai)發智能監測模塊。某連鎖餐飲企業(ye)(ye)應用該機(ji)制后，成(cheng)功規避因(yin)殘疾人證年(nian)審遺(yi)漏導致的(de)42萬元(yuan)補繳風險(xian)(xian)，申(shen)報材(cai)料一次性(xing)通過(guo)(guo)率(lv)從行業(ye)(ye)平均的(de)76%提升至(zhi)98%。創新"公益崗(gang)位外包"模式，企業(ye)(ye)將非業(ye)(ye)務(wu)(wu)模塊（如檔(dang)案(an)數字化、內(nei)容(rong)審核）委(wei)托給專業(ye)(ye)助殘機(ji)構運(yun)營，既(ji)滿足靈活用工需求，又能通過(guo)(guo)第三(san)方專業(ye)(ye)管理(li)確保服務(wu)(wu)質量(liang)。某金融機(ji)構將歷史票據(ju)識別業(ye)(ye)務(wu)(wu)外包后，獲得中國(guo)殘聯認(ren)證的(de)"社(she)會責任實(shi)踐案(an)例"，相(xiang)關業(ye)(ye)務(wu)(wu)成(cheng)本(ben)降低35%的(de)同時，企業(ye)(ye)ESG評級(ji)提升兩(liang)級(ji)。

截至2025年(nian)7月，杭州同薪科技已(yi)完成(cheng)(cheng)全國28個殘(can)(can)疾(ji)人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)基(ji)地的(de)戰略布局，覆蓋長三角、珠三角等重點經濟區。其中(zhong)(zhong)與(yu)(yu)河南省(sheng)漯(luo)河市殘(can)(can)聯合作建設的(de)"數(shu)字就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)樞紐"占地1.2萬(wan)平(ping)(ping)米(mi)，配(pei)備無障(zhang)礙(ai)工位(wei)800個，集成(cheng)(cheng)AI數(shu)據標注(zhu)、電商客服等10類BPO業(ye)(ye)(ye)(ye)務模塊(kuai)。該基(ji)地運營首年(nian)即實現三項突破：①安置殘(can)(can)障(zhang)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)623人，超當地年(nian)度目標的(de)217%；②孵化出"盲人三維建模師(shi)"等新興崗位(wei)，平(ping)(ping)均薪資達當地社平(ping)(ping)工資的(de)1.8倍；③與(yu)(yu)唯品會等企業(ye)(ye)(ye)(ye)建立定向(xiang)輸送(song)協議，BPO業(ye)(ye)(ye)(ye)務量環比(bi)增長340%。這種(zhong)"基(ji)地+產業(ye)(ye)(ye)(ye)鏈"模式已(yi)被中(zhong)(zhong)國殘(can)(can)聯納(na)入《"十四(si)五"殘(can)(can)疾(ji)人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)促進(jin)案(an)例庫》。殘(can)(can)疾(ji)人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)保障(zhang)金的(de)繳(jiao)納(na)對(dui)象是(shi)機關、團體、企業(ye)(ye)(ye)(ye)、事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)及民(min)辦非企業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)。

同薪科技重視所有(you)合作客戶的雇主(zhu)品牌設計(ji)，在(zai)Glassdoor新的發布的雇主(zhu)滿意度調研中，某消(xiao)費品公司因(yin)系統(tong)的殘障(zhang)員工發展計(ji)劃獲得4.7星評分(fen)。其特色在(zai)于(yu)(yu)：為輪椅(yi)使用者設計(ji)可升(sheng)降的直播工作臺，使殘疾(ji)員工主(zhu)導的產品講解視頻點擊量提升(sheng)35%；建立手(shou)語-語音實(shi)時(shi)互(hu)譯系統(tong)讓聽障(zhang)者參與(yu)跨部門(men)會議。這些實(shi)踐不僅使企(qi)業(ye)(ye)連(lian)續三(san)年(nian)入選(xuan)"相當有(you)包容力雇主(zhu)30強"，更吸(xi)引23%的求職者將"殘障(zhang)共事體驗"列(lie)為選(xuan)擇因(yin)素(su)，證(zheng)明專(zhuan)業(ye)(ye)助(zhu)殘服務正在(zai)重塑人(ren)才市場競爭維度。殘疾(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)保(bao)(bao)障(zhang)金專(zhuan)項用于(yu)(yu)支持殘疾(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)與(yu)發展。云南2025年(nian)殘疾(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)保(bao)(bao)障(zhang)金優惠政策

殘疾人(ren)就(jiu)業保障金(jin)是用人(ren)單(dan)位未按規定(ding)比(bi)例安排殘疾人(ren)就(jiu)業時需繳納(na)的(de)資金(jin)。浙江企業殘疾人(ren)就(jiu)業保障金(jin)比(bi)例

殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)的獨特優勢與(yu)企(qi)業(ye)(ye)收益：殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)群(qun)體在特定崗位上具有(you)專注力(li)強、穩(wen)定性(xing)高等明顯優勢，如數據(ju)錄入、客(ke)服(fu)等重(zhong)復性(xing)工作(zuo)，杭州同薪科技通(tong)過(guo)職業(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)提(ti)升殘(can)(can)障(zhang)者專業(ye)(ye)能力(li)，并(bing)基(ji)于企(qi)業(ye)(ye)實(shi)際需求定制崗位方案，例如將殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)保障(zhang)金減免與(yu)業(ye)(ye)務(wu)流程(cheng)外包(bao)（BPO）結合，企(qi)業(ye)(ye)不僅能節(jie)省(sheng)30%-50%的人(ren)(ren)力(li)成本，還能通(tong)過(guo)安置殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)享受稅收優惠(hui)和社(she)會形(xing)象提(ti)升的雙重(zhong)收益，其服(fu)務(wu)覆蓋全國多地(di)，已形(xing)成殘(can)(can)障(zhang)人(ren)(ren)才庫與(yu)崗位需求智(zhi)能匹配的成熟(shu)模(mo)式。浙江企(qi)業(ye)(ye)殘(can)(can)疾(ji)人(ren)(ren)就業(ye)(ye)保障(zhang)金比(bi)例