新加坡EP持有者的生活(huo)(huo)指南，快速(su)融入(ru)本地生活(huo)(huo)

拿到新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡EP后，快速融入本地(di)生活(huo)是很多(duo)人關心的(de)(de)(de)(de)問題。了解新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡的(de)(de)(de)(de)生活(huo)習(xi)慣、社會規則和(he)(he)(he)公共服務(wu)等(deng)方(fang)面的(de)(de)(de)(de)信息(xi)，能讓(rang)您(nin)(nin)(nin)更(geng)(geng)快地(di)適應(ying)在(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡的(de)(de)(de)(de)生活(huo)。在(zai)住(zhu)宿方(fang)面，新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡的(de)(de)(de)(de)住(zhu)房(fang)(fang)類型(xing)主要有(you)組屋、公寓(yu)和(he)(he)(he)排屋等(deng)。組屋是新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡機(ji)構建設(she)的(de)(de)(de)(de)公共住(zhu)房(fang)(fang)，價(jia)格(ge)相(xiang)對較(jiao)為親民，適合(he)大多(duo)數(shu)EP持(chi)有(you)者(zhe)；公寓(yu)則設(she)施更(geng)(geng)為齊全，環境(jing)更(geng)(geng)好，但(dan)價(jia)格(ge)也(ye)相(xiang)對較(jiao)高。您(nin)(nin)(nin)可以通過房(fang)(fang)產中介或在(zai)線(xian)平臺(tai)尋找合(he)適的(de)(de)(de)(de)住(zhu)房(fang)(fang)，在(zai)簽訂租房(fang)(fang)合(he)同時，要注意合(he)同條款，如租金、租期(qi)、押(ya)金等(deng)。交(jiao)通方(fang)面，新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡的(de)(de)(de)(de)公共交(jiao)通系(xi)統(tong)非常(chang)發達，包括地(di)鐵(tie)、巴士和(he)(he)(he)出租車等(deng)。地(di)鐵(tie)是常(chang)用的(de)(de)(de)(de)交(jiao)通方(fang)式(shi)，覆蓋范圍廣，班次密集(ji)，出行非常(chang)方(fang)便。您(nin)(nin)(nin)可以**一(yi)張EZ-Link卡(ka)或NETSFlashPay卡(ka)，用于(yu)支付公共交(jiao)通費(fei)(fei)用和(he)(he)(he)部分商店(dian)的(de)(de)(de)(de)消費(fei)(fei)。如果您(nin)(nin)(nin)計(ji)劃購(gou)買(mai)汽車，需(xu)要了解新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡的(de)(de)(de)(de)擁車證制度和(he)(he)(he)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)交(jiao)通規則。教育方(fang)面，新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡的(de)(de)(de)(de)教育體系(xi)世界，EP持(chi)有(you)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)子女可以入讀機(ji)構學(xue)(xue)(xue)校(xiao)或國際學(xue)(xue)(xue)校(xiao)。機(ji)構學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)費(fei)(fei)相(xiang)對較(jiao)低，但(dan)入學(xue)(xue)(xue)需(xu)要通過相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)考試(shi)；國際學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)(de)教學(xue)(xue)(xue)模式(shi)更(geng)(geng)為國際化，但(dan)學(xue)(xue)(xue)費(fei)(fei)較(jiao)高。 新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡 EP 的(de)(de)(de)(de)拒簽理由(you)可能包括薪資不(bu)(bu)(bu)足、學(xue)(xue)(xue)歷不(bu)(bu)(bu)符(fu)、職(zhi)位不(bu)(bu)(bu)匹配等(deng)。中國香港新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)(jia)坡EP換(huan)護照有(you)效(xiao)期(qi)

 新加(jia)坡EP持有者(zhe)的(de)**規劃，合法避稅(shui)增加(jia)收入(ru)

新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)的(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收政(zheng)策相(xiang)(xiang)對優惠，但(dan)EP持有(you)(you)者(zhe)仍需(xu)要(yao)進(jin)行合(he)理的(de)(de)(de)**規劃(hua)(hua)，以合(he)法(fa)避稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)，增加(jia)實(shi)際(ji)收入。了解新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)的(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收政(zheng)策和相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)避稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)技巧，能(neng)讓您在享受(shou)工作成果的(de)(de)(de)同時，大(da)至化(hua)自己的(de)(de)(de)收益。新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)的(de)(de)(de)個人所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)采(cai)用(yong)累(lei)進(jin)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)率，稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)率從0%到22%不(bu)等(deng)，起征點為(wei)(wei)2萬新(xin)(xin)(xin)(xin)元。EP持有(you)(you)者(zhe)可(ke)(ke)以充分利用(yong)新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)的(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收減(jian)免政(zheng)策來(lai)降低稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)負。例(li)如(ru)，對于在新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)購買(mai)自住住房的(de)(de)(de)EP持有(you)(you)者(zhe)，可(ke)(ke)以申請房貸(dai)利息減(jian)免；對于有(you)(you)子女的(de)(de)(de)家庭，每(mei)個子女每(mei)年(nian)可(ke)(ke)享受(shou)一定額度(du)的(de)(de)(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收減(jian)免。此外，向認可(ke)(ke)的(de)(de)(de)慈善機構捐贈也可(ke)(ke)以獲得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收減(jian)免。在薪資結構方面，合(he)理的(de)(de)(de)薪資安排也能(neng)起到避稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)的(de)(de)(de)作用(yong)。例(li)如(ru)，企(qi)業(ye)可(ke)(ke)以為(wei)(wei)EP持有(you)(you)者(zhe)提供一些(xie)(xie)非(fei)現金福(fu)(fu)利，如(ru)住房補貼(tie)、交通補貼(tie)、**福(fu)(fu)利等(deng)，這(zhe)些(xie)(xie)福(fu)(fu)利在一定額度(du)內可(ke)(ke)以不(bu)計入個人應(ying)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收入。但(dan)需(xu)要(yao)注(zhu)意(yi)的(de)(de)(de)是，這(zhe)些(xie)(xie)福(fu)(fu)利必須符合(he)新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)**局的(de)(de)(de)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)(guan)(guan)規定，否(fou)則(ze)可(ke)(ke)能(neng)被視為(wei)(wei)應(ying)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收入。對于自雇EP持有(you)(you)者(zhe)來(lai)說(shuo)，**規劃(hua)(hua)更為(wei)(wei)重(zhong)要(yao)。自雇EP持有(you)(you)者(zhe)可(ke)(ke)以將(jiang)公司(si)的(de)(de)(de)部分費用(yong)作為(wei)(wei)經(jing)營(ying)成本進(jin)行抵扣，如(ru)辦公費用(yong)、業(ye)務招待費用(yong)、員工薪資等(deng)，從而降低公司(si)的(de)(de)(de)應(ying)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)利潤，進(jin)而減(jian)少個人所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)的(de)(de)(de)繳(jiao)納。但(dan)需(xu)要(yao)確保(bao)這(zhe)些(xie)(xie)費用(yong)是真實(shi)、合(he)理的(de)(de)(de)經(jing)營(ying)支(zhi)出，并保(bao)留相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)(de)憑(ping)證。 中(zhong)國香港(gang)新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)EP拿綠(lv)卡新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po) EP 持有(you)(you)者(zhe)可(ke)(ke)參加(jia)新(xin)(xin)(xin)(xin)加(jia)坡(po)的(de)(de)(de)社保(bao)計劃(hua)(hua)，享受(shou)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)(guan)(guan)福(fu)(fu)利。

為企業打(da)造(zao)人才品牌，新加坡EP政策(ce)助力(li)吸(xi)引良好(hao)外籍人才

企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)品牌(pai)”直(zhi)接影響(xiang)著其(qi)吸引良(liang)好外籍(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)能(neng)力，而新(xin)加坡EP政(zheng)策(ce)(ce)則為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引外籍(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)提供(gong)了(le)有力支持。越豹實(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有限公司的(de)“雇主形象(xiang)優(you)(you)化方案”能(neng)幫助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)打造(zao)良(liang)好的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)品牌(pai)，更(geng)好地(di)利(li)(li)用EP政(zheng)策(ce)(ce)吸引良(liang)好外籍(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。政(zheng)策(ce)(ce)宣(xuan)講是打造(zao)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)品牌(pai)的(de)重要環(huan)節。我們會(hui)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)潛在候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)制作“EP福利(li)(li)手冊”，其(qi)中包含家屬政(zheng)策(ce)(ce)、PR路徑、**優(you)(you)勢等內(nei)容(rong)，讓候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)清晰了(le)解持有EP能(neng)享受的(de)各項福利(li)(li)，增強(qiang)崗位的(de)競爭力。成功案例(li)包裝也(ye)(ye)能(neng)有效(xiao)提升(sheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)吸引力。我們會(hui)協(xie)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在公司官網、招(zhao)聘平臺展(zhan)示(shi)“已有XX名外籍(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)通過EP入(ru)職”的(de)案例(li)，并(bing)附(fu)上員(yuan)工(gong)采訪視頻，讓候(hou)(hou)選(xuan)人(ren)通過真實(shi)的(de)員(yuan)工(gong)體驗了(le)解企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)工(gong)作環(huan)境和發展(zhan)前景(jing)。申(shen)請雇主認(ren)(ren)證也(ye)(ye)是提升(sheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)品牌(pai)的(de)有效(xiao)方式。我們可(ke)以協(xie)助(zhu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)請“新(xin)加坡杰(jie)出雇主”認(ren)(ren)證（由(you)HRAsia評(ping)選(xuan)），獲得(de)此認(ren)(ren)證的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，其(qi)EP申(shen)請更(geng)易獲得(de)MOM的(de)認(ren)(ren)可(ke)，同時也(ye)(ye)能(neng)向外界展(zhan)示(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)良(liang)好的(de)雇主形象(xiang)。

新加坡EP申請常見誤區解析，避開雷(lei)區提高成功率(lv)

在新(xin)加坡(po)(po)EP申(shen)請(qing)(qing)過程中，很多(duo)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)由(you)于對政策理(li)解不(bu)透徹，容易陷入(ru)一(yi)些誤區(qu)，從而影響申(shen)請(qing)(qing)成功(gong)(gong)率。了(le)解這些常(chang)見(jian)誤區(qu)并加以規(gui)避(bi)，能(neng)讓您(nin)的申(shen)請(qing)(qing)之路更加順(shun)暢。一(yi)個常(chang)見(jian)的誤區(qu)是認(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)只(zhi)(zhi)要薪(xin)資(zi)達標就一(yi)定能(neng)獲(huo)批(pi)。實際上，薪(xin)資(zi)只(zhi)(zhi)是申(shen)請(qing)(qing)的基礎條件之一(yi)，新(xin)加坡(po)(po)人(ren)力部(bu)（MOM）還會綜合考察(cha)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)的學歷(li)、工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)(yan)、職(zhi)位匹配(pei)度等多(duo)個因(yin)素。即使薪(xin)資(zi)達到(dao)了(le)低至標準(zhun)，但如(ru)果(guo)學歷(li)與職(zhi)位不(bu)匹配(pei)，或(huo)者(zhe)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)(yan)不(bu)足，也(ye)可(ke)能(neng)被(bei)拒簽。例如(ru)，申(shen)請(qing)(qing)高(gao)級管(guan)理(li)崗(gang)卻(que)只(zhi)(zhi)有(you)大(da)專學歷(li)且缺乏相關管(guan)理(li)經(jing)驗(yan)(yan)(yan)，即便(bian)薪(xin)資(zi)較高(gao)，獲(huo)批(pi)的可(ke)能(neng)性也(ye)較低。另(ling)一(yi)個誤區(qu)是對材料準(zhun)備的重視程度不(bu)夠，認(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)只(zhi)(zhi)要大(da)致(zhi)(zhi)符合要求即可(ke)。事實上，MOM對申(shen)請(qing)(qing)材料的審核(he)(he)非(fei)常(chang)嚴格，任何細微的瑕(xia)疵都可(ke)能(neng)導致(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)(qing)延誤或(huo)被(bei)拒。比(bi)如(ru)，工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)(yan)證明中沒有(you)詳細描述工作(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)，或(huo)者(zhe)學歷(li)認(ren)(ren)(ren)證不(bu)符合規(gui)定的格式，都會影響審核(he)(he)結果(guo)。我(wo)們(men)曾遇(yu)到(dao)一(yi)位申(shen)請(qing)(qing)人(ren)，因(yin)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)(yan)證明過于簡單，未體現出與申(shen)請(qing)(qing)職(zhi)位相關的關鍵技(ji)能(neng)，導致(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)(qing)被(bei)駁(bo)回，后來在我(wo)們(men)的指導下重新(xin)準(zhun)備材料才成功(gong)(gong)獲(huo)批(pi)。還有(you)些申(shen)請(qing)(qing)人(ren)認(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)自雇EP申(shen)請(qing)(qing)較為(wei)(wei)容易，只(zhi)(zhi)要注冊一(yi)家公(gong)司就能(neng)獲(huo)批(pi)。 新(xin)加坡(po)(po) EP 有(you)效期通常(chang)為(wei)(wei) 1 - 2 年，到(dao)期可(ke)申(shen)請(qing)(qing)續簽，續簽需滿足條件。

企(qi)業老(lao)板如何通過新加(jia)坡EP打理公司，實現國際化視野

對于(yu)想(xiang)要(yao)(yao)(yao)(yao)親自赴(fu)新(xin)加(jia)坡管(guan)(guan)理(li)(li)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)企(qi)(qi)業家來(lai)說，通(tong)過(guo)(guo)(guo)新(xin)加(jia)坡EP不(bu)僅能實(shi)(shi)(shi)現(xian)這(zhe)一(yi)目標，還能拓展國際(ji)化視野(ye)。但在申請(qing)(qing)(qing)(qing)過(guo)(guo)(guo)程中(zhong)，需要(yao)(yao)(yao)(yao)突(tu)出“對企(qi)(qi)業的(de)(de)必要(yao)(yao)(yao)(yao)性”，越(yue)豹實(shi)(shi)(shi)業有限公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)將(jiang)為(wei)您(nin)(nin)提(ti)供專業的(de)(de)申請(qing)(qing)(qing)(qing)指導。在公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)資(zi)(zi)質方面，實(shi)(shi)(shi)收資(zi)(zi)本(ben)建議(yi)≥50萬新(xin)元，擁有實(shi)(shi)(shi)際(ji)辦公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)地(di)(di)(di)(di)址(zhi)（非虛擬地(di)(di)(di)(di)址(zhi)），且至少雇傭2名(ming)本(ben)地(di)(di)(di)(di)員工（月薪≥1400新(xin)元）。我(wo)們(men)(men)可協(xie)助您(nin)(nin)完成“公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)注冊(ce)+本(ben)地(di)(di)(di)(di)員工招聘(pin)”一(yi)條龍服務，確保公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)滿足(zu)申請(qing)(qing)(qing)(qing)EP的(de)(de)基本(ben)資(zi)(zi)質要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。例如(ru)，一(yi)位內地(di)(di)(di)(di)的(de)(de)貿易企(qi)(qi)業老板計(ji)劃在新(xin)加(jia)坡設立分公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)，我(wo)們(men)(men)為(wei)其**了公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)注冊(ce)手續，找(zhao)到了合適的(de)(de)實(shi)(shi)(shi)際(ji)辦公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)地(di)(di)(di)(di)址(zhi)，并成功招聘(pin)了2名(ming)本(ben)地(di)(di)(di)(di)員工，為(wei)EP申請(qing)(qing)(qing)(qing)奠定(ding)了良好基礎。申請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)資(zi)(zi)質方面，需是公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)股東(dong)（持股≥30%）或關(guan)(guan)(guan)鍵高管(guan)(guan)，并且能夠(gou)提(ti)供“過(guo)(guo)(guo)往企(qi)(qi)業管(guan)(guan)理(li)(li)經(jing)驗(yan)證明(ming)(ming)”，如(ru)內地(di)(di)(di)(di)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)營業執照、任職證明(ming)(ming)等(deng)，以證明(ming)(ming)“有能力運(yun)營新(xin)加(jia)坡公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)”。我(wo)們(men)(men)會指導您(nin)(nin)整理(li)(li)這(zhe)些(xie)材料，使其能夠(gou)充分體現(xian)您(nin)(nin)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)能力和經(jing)驗(yan)。業務關(guan)(guan)(guan)聯證明(ming)(ming)也至關(guan)(guan)(guan)重要(yao)(yao)(yao)(yao)，新(xin)加(jia)坡公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)需與申請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)原有業務有協(xie)同關(guan)(guan)(guan)系，如(ru)作為(wei)子公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)、分銷中(zhong)心等(deng)，通(tong)過(guo)(guo)(guo)業務合同、資(zi)(zi)金往來(lai)記錄等(deng)證明(ming)(ming)“不(bu)是空殼公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)”。 新(xin)加(jia)坡 EP 持有者在新(xin)加(jia)坡工作期間，需按規定(ding)繳納個(ge)人(ren)(ren)所得稅。中(zhong)國香港新(xin)加(jia)坡EP多(duo)久轉永居(ju)

申請新(xin)加坡 EP 需提(ti)供學歷證明(ming)，優先考(kao)慮院校畢(bi)業生。中國香港(gang)新(xin)加坡EP換(huan)護照有效期

如何判斷EP申請成功率？關鍵影響(xiang)因素解(jie)析

新加(jia)坡(po)(po)EP審批并非“全憑運氣”，而是可以通過一(yi)些關鍵因(yin)素來預判(pan)成(cheng)功率(lv)(lv)(lv)。越豹實業(ye)有限(xian)公(gong)司會(hui)根據這些因(yin)素為您(nin)調整申(shen)請(qing)策略，提(ti)高(gao)(gao)獲批概率(lv)(lv)(lv)。個(ge)人資(zi)質(zhi)權(quan)(quan)重(zhong)占(zhan)60%，其中薪資(zi)是重(zhong)要的(de)影響因(yin)素，達到行(xing)(xing)業(ye)第75百分位（如科(ke)技行(xing)(xing)業(ye)7000新元）的(de)申(shen)請(qing)人，成(cheng)功率(lv)(lv)(lv)比只達基準(zhun)線（5600新元）的(de)申(shen)請(qing)人高(gao)(gao)50%。學歷和經(jing)驗的(de)組(zu)合也至關重(zhong)要，“名校碩(shuo)士+5年經(jing)驗”組(zu)合的(de)獲批率(lv)(lv)(lv)（90%）遠高(gao)(gao)于“普通本科(ke)+1年經(jing)驗”（60%）。我們(men)會(hui)對您(nin)的(de)個(ge)人資(zi)質(zhi)進(jin)行(xing)(xing)多方(fang)面評估，為您(nin)提(ti)供(gong)提(ti)升資(zi)質(zhi)的(de)建議。雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)資(zi)質(zhi)權(quan)(quan)重(zhong)占(zhan)30%，公(gong)司規模(mo)是重(zhong)要的(de)考量因(yin)素，成(cheng)立(li)5年以上、員工≥50人的(de)企業(ye)，其擔保(bao)的(de)EP獲批率(lv)(lv)(lv)比初創公(gong)司高(gao)(gao)30%。此外(wai)，屬(shu)于新加(jia)坡(po)(po)“重(zhong)點(dian)扶持行(xing)(xing)業(ye)”（如生(sheng)物醫(yi)藥、金融(rong)科(ke)技）的(de)企業(ye)，申(shen)請(qing)更受青睞。我們(men)會(hui)了解雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)的(de)相(xiang)關情況(kuang)，為雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)提(ti)供(gong)優(you)化建議，以提(ti)高(gao)(gao)申(shen)請(qing)成(cheng)功率(lv)(lv)(lv)。材(cai)料(liao)完整性權(quan)(quan)重(zhong)占(zhan)10%，零補件的(de)申(shen)請(qing)通過率(lv)(lv)(lv)（85%）比補件1次以上的(de)（50%）高(gao)(gao)出35%。我們(men)會(hui)協(xie)助(zhu)您(nin)準(zhun)備完整、規范的(de)申(shen)請(qing)材(cai)料(liao)，確保(bao)材(cai)料(liao)無(wu)遺漏、無(wu)瑕疵。 中國香港新加(jia)坡(po)(po)EP換護照有效期